Resumen de estrategia

La estrategia de Género en el CNCI, insertada en el proyecto MINEM-NAIT ¨Cultivando habilidades para el trabajo en Cuba¨ fue construida sobre la base del diagnóstico de género realizado en la institución y las fortalezas y debilidades detectadas en la estrategia anterior, realizada en el 2010, en el marco del proyecto CNCI II-NAIT

La misma tiene como objetivo esencial: Convertir al CNCI en un activo y efectivo agente promotor de la Equidad de Género en la Industria de Energía y Minas, mediante la transversalización del enfoque de género tanto en su funcionamiento interno como en la prestación de servicios.

Para ello cuenta con tres objetivos instrumentales desarrollados de manera coherente:

• El primero, permite la sensibilización y concientización del personal docente, en primera instancia, así como el técnico y de apoyo, que permitan crear las capacidades internas necesarias para un cambio de actitud pro-género en el centro. Este primer objetivo es vital pues está directamente relacionado con cambio de actitudes, valores, con una revolución organizacional a favor de la equidad.
• El segundo permite la transverzalización, o sea que los procesos de gestión de los servicios docentes y técnicos del CNCI tengan incluido el enfoque de género tanto hacia lo interno como hacia lo externo del organización. Este objetivo garantiza que los instrumentos con que cuentan los procesos para llevarse a cabo y a que al final miden la efectividad de la actividad de la institución tengan Equidad de Género (EG).
• El tercero está relacionado con la institucionalización de género,que mide el compromiso de la organización y su dirección con la equidad de género, y por lo tanto quedará entonces registrado en los documentos marcos del CNCI.

Para apoyar esta estrategia se creó el siguiente plan de acción:

Proyecto MINEM/ NAIT ¨Cultivando habilidades para el trabajo en Cuba¨